结论：在工地被老板气出病，能否维权及如何维权，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否属于侵权以及能否通过劳动仲裁解决等角度。以下为你详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。若“被老板气出病”能被认定为与工作有直接关联，且符合职业病范畴（如长期精神压力导致的心理疾病，但需专业机构鉴定），则可能构成工伤。
- 然而，在大多数情况下，“被气出病”可能难以直接认定为工伤，因为它更多涉及的是心理或情绪层面的问题，而非直接的身体伤害或职业病。
建议行动：
- 立即就医，并保留好所有医疗记录和诊断证明。
- 向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料。
- 若工伤认定不被接受，可考虑通过其他途径维权。
二、是否属于侵权
侵权认定条件：
- 如果老板的行为（如辱骂、威胁等）超出了正常工作管理的范畴，且对你的身心健康造成了实际损害，那么可能构成侵权。
- 侵权行为通常需要满足四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。
建议行动：
- 收集证据，包括老板的言行记录、目击者证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师，评估侵权行为的严重性和可能的赔偿金额。
- 考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
三、能否通过劳动仲裁解决
劳动仲裁适用范围：
- 劳动仲裁主要用于解决劳动争议，如工资支付、解除劳动合同、社会保险等。
- 若“被老板气出病”导致你无法继续工作或产生了其他经济损失，且这些损失与劳动关系直接相关，那么可能可以通过劳动仲裁来寻求解决。
建议行动：
- 准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单、医疗记录等。
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。
- 若对仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼。
四、其他建议
心理调适：
- 在维权的同时，也要注意自己的心理健康。可以寻求心理咨询师的帮助，进行心理调适和疏导。
法律援助：
- 若经济困难或无法自行处理法律事务，可考虑申请法律援助或寻求公益法律服务的帮助。
总结与提醒：在工地被老板气出病是一个复杂的问题，涉及工伤认定、侵权责任和劳动仲裁等多个方面。建议你根据实际情况，选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。