在单位被气病，这种情况虽然不直接等同于传统意义上的职业病，但确实是一个值得关注和妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助你应对这一情况：

一、了解职业病定义与范畴

首先，需要明确的是，职业病通常指的是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。而“被气病”更多可能指的是因工作压力、人际关系等心理因素导致的身心疾病。虽然这类疾病可能不直接列入职业病的范畴，但你的健康权益仍然应得到保障。

二、寻求医疗帮助

1. 及时就医：无论病情轻重，首先应寻求专业医疗帮助，确保身体健康。医生会根据你的症状进行诊断，并给出相应的治疗建议。
2. 保留医疗记录：就医过程中，务必保留好所有医疗记录，包括病历、诊断书、检查报告等。这些记录在后续处理中可能作为重要证据。

三、与单位沟通

1. 反映情况：向单位的人力资源部门或上级领导反映你的情况，说明因工作原因导致的身心疾病，并表达你的诉求，如希望调整工作环境、减轻工作压力等。
2. 协商解决方案：与单位协商，看是否能达成一致的解决方案，如暂时调岗、提供心理咨询服务等。

四、了解法律权益

1. 工伤保险：虽然“被气病”可能不直接属于工伤保险的覆盖范围，但如果你因工作原因导致的疾病需要治疗，且符合工伤保险的相关规定（如因工作过度劳累等间接原因），你可以咨询当地社保部门或律师，了解是否可以申请工伤保险待遇。
2. 劳动法保护：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得安全卫生的劳动条件，用人单位有义务保障劳动者的身心健康。如果单位存在过错或违法行为导致你生病，你可以依法维护自己的权益。

五、心理调适与自我保护

1. 心理调适：面对工作压力和人际关系问题，学会进行心理调适，如通过运动、冥想、与亲朋好友交流等方式缓解压力。
2. 增强自我保护意识：在工作中，学会保护自己，避免过度劳累和情绪波动。如果感到无法承受，及时寻求帮助或调整工作状态。

六、寻求外部支持

1. 心理咨询：如果感到心理压力过大，可以寻求专业心理咨询师的帮助，进行心理疏导和治疗。
2. 法律援助：如果与单位沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，面对在单位被气病的情况，你需要及时就医、与单位沟通、了解法律权益、进行心理调适和自我保护，并在必要时寻求外部支持。希望这些建议能对你有所帮助。