首先，如果你感到自己被单位打压并且因此患病，这确实是一个比较严重的问题，需要妥善处理。以下是我为你提供的一些建议：

1. 确认打压行为与患病之间的关联：

   • 首先，你需要明确自己的患病是否与单位的打压行为有直接的因果关系。这可能需要医疗专业人员的评估和诊断，以确定你的健康状况是否与工作环境的压力有关。

2. 寻求医疗帮助：

   • 无论打压与患病之间的关联如何，你的首要任务是照顾好自己的健康。及时寻求医疗帮助，遵循医生的建议进行治疗和康复。

3. 记录并保留证据：

   • 如果你认为单位的打压行为是导致你患病的原因之一，务必记录并保留所有相关的证据。这包括但不限于打压行为的具体描述、时间、地点、涉及人员以及任何可能的证人证言。

4. 与单位沟通：

   • 在确认了自己的健康状况后，你可以尝试与单位的管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的关切和诉求。你可以提出改善工作环境、调整工作岗位或寻求其他合理的解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与单位的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

6. 寻求心理支持：

   • 患病和面对工作打压都可能对你的心理健康造成负面影响。因此，寻求心理支持也是非常重要的。你可以考虑咨询心理医生或心理咨询师，以帮助你应对这段困难时期。

总之，面对单位打压和患病的情况，你需要综合考虑多个方面来妥善处理。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。