针对您提出的“如何起诉单位领导打压患病”这一问题，我理解您可能正面临职场中因患病而遭受不公正对待的困境，想要通过法律途径维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律分析：
一、明确法律关系与起诉前提
确认打压行为性质：首先需明确领导的具体行为是否构成违法或侵权。例如，是否因您患病而降低工资、解除劳动合同、拒绝合理病假申请，或存在言语侮辱、孤立等精神打压行为。这些行为可能涉及《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》及《民法典》中关于人格权保护的规定。
收集证据：起诉的关键在于证据。您需收集以下材料：
- 医疗证明：如病历、诊断书、病假条，证明您处于患病状态且需休养；
- 打压行为证据：如书面通知、录音、聊天记录、邮件、证人证言等，证明领导存在针对您患病情况的歧视或打压行为；
- 损失证明：如工资条、银行流水（证明工资减少）、医疗费用单据（证明因打压导致病情加重的额外支出）等。
二、选择维权途径与起诉对象
劳动仲裁（优先途径）：
- 适用情形：若打压行为涉及劳动权益（如降薪、解雇、拒绝病假），需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：提交仲裁申请书、证据材料，仲裁委受理后组织调解或开庭裁决。
- 结果：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
直接起诉（特定情形）：
- 适用情形：若打压行为涉及人格权侵害（如侮辱、诽谤、侵犯隐私），可直接向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 起诉对象：以领导个人为被告（若行为系职务行为，可同时起诉单位）。
三、具体起诉步骤
撰写起诉状：
- 明确原被告信息、诉讼请求（如恢复原职、赔偿损失、赔礼道歉等）、事实与理由（详细描述打压行为及法律依据）。
- 附上证据清单及证据材料复印件。
提交法院：
- 向被告住所地或侵权行为地法院提交起诉状及证据（一般需一式两份，法院留存一份，自己留存一份备查）。
- 缴纳诉讼费（按诉讼标的额比例收取，可申请缓交或免交）。
参与诉讼程序：
- 法院受理后，会安排开庭审理。您需按时出庭，陈述事实、出示证据、接受质证。
- 法院会根据证据和法律规定作出判决，支持或驳回您的诉讼请求。
四、注意事项与建议
- 时效性：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年。务必在时效内主张权利。
- 专业协助：法律程序复杂，建议委托律师代理，以提高维权效率。若经济困难，可申请法律援助。
- 心理调适：维权过程可能漫长且压力较大，请保持冷静，必要时寻求心理支持。
最后提醒：职场中因患病遭受打压是违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。若您需要进一步帮助，如起草起诉状、审核证据或代理诉讼，请直接向我咨询，我将为您提供专业支持。