针对您提出的“在单位被气病了怎么起诉”的问题，这实际上并不直接属于行政诉讼的范畴，而更可能涉及到民事侵权或劳动争议等方面。不过，我可以根据一般法律原则和流程，为您提供一个清晰的解答框架，帮助您理解如何处理此类问题。

一、明确问题性质

首先，您需要明确“被气病”这一表述的具体含义。在法律上，这通常可能指的是因单位的工作环境、同事关系、工作压力等因素导致的精神或身体上的疾病。要起诉，您需要证明这种疾病与单位的行为之间存在直接的因果关系。

二、收集证据

1. 医疗证明：收集医院出具的诊断证明、病历、治疗记录等，证明您确实患病。
2. 工作记录：整理您的工作记录，包括加班记录、工作压力评估、同事或上级的证言等，以证明工作环境或工作关系可能对您的健康产生了不良影响。
3. 其他证据：如可能，收集与事件相关的电子邮件、聊天记录、监控录像等，以进一步证明单位的行为与您的疾病之间的关联。

三、确定法律途径

1. 劳动争议：如果您的疾病与工作环境或工作条件直接相关，且单位未提供必要的劳动保护或未改善工作环境，您可以考虑通过劳动争议途径解决。这通常涉及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
2. 民事侵权：如果单位的行为（如同事的恶意行为、上级的侮辱或虐待等）直接导致了您的精神或身体伤害，您可以考虑提起民事侵权诉讼。这要求您证明单位或其员工的行为构成了侵权，且该侵权行为与您的疾病之间存在因果关系。

四、起诉流程

1. 准备起诉状：明确被告（单位或相关个人）、诉讼请求（如赔偿医疗费、精神损失费等）、事实和理由（详细阐述单位的行为如何导致您的疾病）。
2. 提交法院：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的法院。
3. 等待审理：法院将审查您的起诉状，决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理。
4. 参与庭审：在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答法官和对方律师的提问。
5. 等待判决：庭审结束后，法院将作出判决。如果对判决不服，您可以在法定期限内提起上诉。

五、注意事项

1. 时效性：注意诉讼时效，通常民事侵权诉讼的时效为三年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 专业咨询：由于法律问题复杂多变，建议您在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，起诉并不是解决所有问题的最佳方式。在考虑起诉之前，您可以尝试与单位进行沟通协商，寻求内部解决的可能性。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。