在事业单位内被打压时，应首先保持冷静，理性分析情况，并采取相应的法律措施来维护自身权益。以下是我针对这一问题的详细建议：
一. 明确自身权益与法律保护
了解自身权益：作为事业单位的员工，你享有《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保护的权利，包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权等。当这些权益受到侵犯时，你有权依法维护。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
二. 收集证据与记录情况
收集证据：在应对打压行为时，收集证据至关重要。你可以保存与领导之间的通信记录、工作日志、会议纪要、不合理的工作安排记录等，以证明领导的不当行为。
证据的重要性：这些证据在日后可能用于内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等程序，能够有力地支持你的主张，提高维权的成功率。
三. 寻求内部解决途径
与领导沟通：尝试与打压你的领导进行坦诚沟通，表达自己的感受和困扰，寻求双方的理解和解决方案。
向上级反映：如果沟通无果，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，提供充分的证据来支持自己的主张，寻求他们的帮助和支持。
四. 寻求外部法律援助
外部举报途径：如果内部解决途径无效，你可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
五. 维护自身心理健康
心理调适：面对打压行为，保持积极的心态和良好的工作状态至关重要。你可以寻求心理咨询师的帮助，学习应对压力和困境的方法。
长远规划：同时，你也可以思考自己的职业目标和发展方向，制定切实可行的计划。在体制内寻找晋升或转岗的机会，或者考虑跳槽到更具发展潜力的单位。
我的观点是，面对事业单位内的打压行为，你应首先明确自身权益与法律保护，积极收集证据并寻求内部解决途径。若内部途径无效，则应及时寻求外部法律援助。在此过程中，务必保持冷静和理智，以事实为依据进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。