核心结论：孩子在职场遭遇打压，需根据具体情况采取不同应对策略，包括沟通解决、收集证据、寻求内部或外部帮助等。以下是具体分析：

1. 明确打压性质与程度

• 性质判断：首先，需要明确“打压”的具体表现，是言语上的贬低、工作上的故意刁难，还是更严重的职场霸凌。不同性质的打压，应对策略也会有所不同。
• 程度评估：评估打压的严重程度，是否已经影响到孩子的身心健康和工作效率。如果打压行为已经构成违法或违反公司规章制度，那么应坚决采取措施维护权益。

1. 尝试内部沟通解决

• 与打压者沟通：在可能的情况下，鼓励孩子尝试与打压者进行坦诚的沟通，了解对方的行为动机，并表达自己的感受和立场。有时候，误解或沟通不畅可能是导致打压行为的原因。
• 向上级或人力资源部门反映：如果沟通无果，或者打压行为持续存在，孩子可以向自己的直接上级或公司的人力资源部门反映情况。在反映时，应提供具体的事实和证据，以便公司能够采取相应的措施。

1. 收集并保留证据

• 记录打压行为：鼓励孩子记录下每一次打压行为的具体时间、地点、涉及人员以及具体表现。这些记录将作为后续维权的重要证据。
• 保存相关证据：如果打压行为涉及到电子邮件、短信、聊天记录等电子证据，应确保这些证据的完整性和真实性，并妥善保存。

1. 寻求外部帮助

• 法律咨询：如果打压行为已经构成违法或侵犯了孩子的合法权益，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。我可以根据具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
• 劳动仲裁或诉讼：在必要时，孩子可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这将需要充分的证据和专业的法律支持，因此在此之前，务必咨询专业律师的意见。

1. 关注孩子心理健康

• 提供心理支持：职场打压可能对孩子的心理健康造成负面影响。作为家长，应给予孩子足够的关心和支持，帮助他们调整心态，积极面对困难。
• 寻求专业帮助：如果孩子出现焦虑、抑郁等心理问题，应及时寻求专业心理咨询师的帮助。

1. 考虑职业发展规划

• 评估工作环境：如果打压行为持续存在且无法得到有效解决，孩子可能需要重新评估自己的工作环境和职业发展前景。有时候，离开一个不健康的工作环境可能是更好的选择。
• 规划未来职业：在考虑离职或转行时，孩子应制定明确的职业发展规划，包括提升自己的技能、寻找新的工作机会等。