孩子作为劳动者在单位被排挤，首先可以尝试与单位内部的相关部门或人员沟通解决；若无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、内部沟通解决
与直接上级沟通：
- 孩子可以首先尝试与自己的直接上级或部门负责人进行沟通，说明自己被排挤的情况，寻求帮助和支持。
- 上级或部门负责人有责任维护团队内部的和谐氛围，他们可能会采取措施来解决问题，如组织团队建设活动、调解矛盾等。
向人力资源部门反映：
- 如果与直接上级沟通无果，孩子可以向单位的人力资源部门反映情况。
- 人力资源部门通常负责处理员工关系问题，他们可能会进行调查，并根据情况采取相应的措施，如提供培训、调整工作岗位等。
二、外部投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位内部无法解决问题，孩子可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会对投诉进行调查，并根据情况对用人单位进行处罚或要求其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，孩子可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和条件，不得歧视或排挤劳动者。
- 建议：
- 在处理此类问题时，孩子应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、同事证言等，以便在需要时提供证明。
- 如果孩子对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理投诉或仲裁等法律服务。
四、特殊情况考虑
- 如果排挤行为构成侮辱或诽谤：如果排挤行为不仅限于工作上的孤立，还涉及到对孩子的人格侮辱或诽谤，那么孩子还可以考虑向公安机关报案，追究相关人员的法律责任。
- 如果排挤行为导致严重后果：如果排挤行为导致孩子出现心理问题、身体疾病等严重后果，孩子还可以考虑通过民事诉讼的方式要求用人单位或相关责任人承担赔偿责任。
在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。