针对您被单位同事殴打、调岗以及遭受排挤的情况，您可采取以下措施维护自身权益：
针对被殴打行为：
- 立即报警并保留证据：无论伤势轻重，应第一时间向公安机关报案，要求立案调查。同时，保留现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等证据，以证明殴打事实及伤害后果。若构成轻伤及以上，对方可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任；若未达刑事标准，也可依据《治安管理处罚法》追究其行政责任。
- 主张民事赔偿：根据《民法典》侵权责任编，您有权要求殴打者赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。建议通过调解或诉讼途径解决，调解可向单位或当地人民调解委员会申请，诉讼则直接向法院提起民事侵权之诉。
针对调岗行为：
- 审查调岗合法性：根据《劳动合同法》第35条，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。若单位单方面调岗，您有权拒绝，并要求继续履行原合同。若单位以“不能胜任工作”等理由调岗，需提供充分证据（如考核记录、培训记录等），否则可能构成违法调岗。
- 以调岗违法为由主张权益：若单位违法调岗，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位并补发调岗期间的工资差额。若单位以此为由解除合同，您还可主张违法解除赔偿金（2N）。
针对排挤行为：
- 区分排挤与合法管理：若排挤表现为孤立、言语侮辱等，可能构成职场欺凌或侵犯人格权，您可依据《民法典》第1024条主张名誉权侵权，要求停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿精神损失。若排挤与工作安排相关（如故意分配不合理任务），则可能涉及劳动权益侵害，需结合具体行为分析。
- 收集证据并维权：保留排挤行为的证据（如聊天记录、邮件、录音等），向单位工会或上级反映情况，要求介入调解。若单位未处理，可向劳动监察部门投诉，或以“未提供劳动条件”为由申请劳动仲裁，要求解除合同并主张经济补偿（N）。
综合建议：
- 优先协商与调解：通过单位内部渠道或第三方调解机构解决，降低维权成本。
- 及时启动法律程序：若协商无果，尽快申请劳动仲裁或提起民事诉讼，避免超过1年仲裁时效或3年诉讼时效。
- 关注心理与健康：职场暴力可能对心理造成伤害，建议寻求心理咨询支持，必要时可主张精神损害赔偿。
行动步骤总结：
- 报警并保留殴打证据；
- 书面拒绝违法调岗，要求恢复原岗；
- 收集排挤证据，向单位或劳动部门投诉；
- 根据情况选择劳动仲裁或民事诉讼维权。
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