面对被排挤打压的情况，选择申请调岗还是采取其他措施，需根据具体情况综合判断，以下是一些分析和建议：
评估排挤打压的性质和程度：
- 如果排挤打压行为轻微，且主要源于工作沟通不畅或个人性格差异，建议首先尝试通过沟通解决问题。可以主动与相关同事或上级进行坦诚交流，表达自己的感受和困惑，寻求理解和改善。
- 如果排挤打压行为严重，已经影响到你的工作情绪和效率，甚至构成职场欺凌或骚扰，那么你需要考虑采取更积极的措施来保护自己。
考虑申请调岗的利弊：
- 利：调岗可以让你脱离当前的不利环境，减少与排挤者的接触，从而改善工作氛围和心情。同时，新的工作环境和岗位也可能为你提供新的发展机会。
- 弊：调岗可能涉及工作内容的变更、薪资的调整或职位的变动，这些都需要你仔细评估。此外，如果调岗后仍然遇到类似问题，可能会让你感到更加沮丧和无助。
探索其他解决途径：
- 向公司反映：如果排挤打压行为严重，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的支持和帮助。公司可能会采取措施调查并处理相关问题，以维护良好的职场环境。
- 寻求法律援助：如果排挤打压行为构成违法或侵权，如职场欺凌、性骚扰等，你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得一个安全、健康的工作环境，不受任何形式的欺凌和骚扰。
- 心理调适：面对职场排挤和打压，心理调适也非常重要。你可以寻求心理咨询师的帮助，学习应对压力和负面情绪的方法，保持积极的心态和情绪稳定。
综合决策：
- 在做出决策前，建议你综合考虑个人职业发展规划、公司文化、工作环境以及法律权益等多方面因素。如果调岗能够为你提供更好的发展机会和工作环境，且你能够接受调岗带来的变化，那么调岗可能是一个不错的选择。
- 如果调岗不是最佳选择，或者你希望从根本上解决问题，那么你可以考虑向公司反映情况或寻求法律援助。同时，保持积极的心态和情绪稳定也是非常重要的。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式应对职场排挤和打压，都要确保自己的合法权益不受侵害。 如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和支持。