孩子作为劳动者在单位受到不公平待遇，核心前提是孩子已与单位建立了劳动关系或存在事实劳动关系，且这种不公平待遇可能涉及劳动权益受损。以下分情况说明应对办法：

1. 明确不公平待遇的具体情形

   • 若涉及工资拖欠、低于最低工资标准、未依法缴纳社保等劳动报酬和福利待遇问题，根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求单位按时足额支付工资、补缴社保。孩子可以先与单位协商，要求单位纠正不公平待遇；若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对单位的违法行为进行查处，责令单位限期支付工资、补缴社保等。
   • 若涉及加班不支付加班费、休息休假权益受损等问题，同样依据相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利，单位安排加班应当支付加班费。孩子可以先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，然后与单位协商要求支付加班费或安排补休；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若涉及遭受歧视、侮辱、体罚等侵犯人格尊严的行为，根据《民法典》和《劳动法》，劳动者的人格尊严受法律保护，单位不得对劳动者进行歧视、侮辱或体罚。孩子可以要求单位停止侵害行为，消除影响、恢复名誉、赔礼道歉；若造成身体伤害或精神损害的，还可以要求单位承担相应的赔偿责任。必要时，可以向公安机关报案，追究相关责任人的法律责任。

2. 收集并保留证据

   • 在处理不公平待遇问题时，证据至关重要。孩子应尽可能收集与不公平待遇相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于证明孩子与单位之间的劳动关系以及不公平待遇的事实存在。

3. 寻求法律援助或咨询

   • 如果孩子对法律程序不熟悉或感到处理起来有困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（也就是向我哦）。我可以提供专业的法律意见和帮助，指导孩子如何收集证据、如何与单位协商、如何申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 考虑离职与赔偿

   • 如果不公平待遇严重到影响孩子的身心健康或职业发展，且单位拒绝改正或无法达成和解，孩子可以考虑离职。在离职时，孩子有权要求单位支付经济补偿金（如因单位违法行为导致离职的）或赔偿金（如单位违法解除劳动合同等）。具体金额和条件需根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。