是否要因为在工厂受委屈而离职，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析：
从劳动权益保护的角度：
- 如果你在工厂受到的委屈涉及到了劳动权益的侵害，比如被无故克扣工资、拖欠工资、超时加班且未支付加班费、遭受职场性骚扰或暴力等，那么你有权通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，离职并不是解决问题的最佳方式，因为离职可能会让你失去主张权益的机会。你可以先尝试与工厂协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
从个人职业发展的角度：
- 如果你在工厂受到的委屈并不直接涉及劳动权益的侵害，而是由于工作环境、人际关系、工作压力等因素导致的，那么你需要考虑这些因素是否对你的职业发展产生了负面影响。如果这些因素确实阻碍了你的职业发展，且你无法通过沟通或调整来改善现状，那么离职可能是一个合理的选择。但在做出决定之前，建议你先评估自己的职业规划和市场情况，确保离职后能够找到更适合自己的工作。
从心理和情感的角度：
- 如果你在工厂受到的委屈已经对你的心理和情感造成了严重的伤害，比如导致你出现焦虑、抑郁等情绪问题，那么离职可能是一个必要的选择。长期处于不良的工作环境中会对你的身心健康产生负面影响，而离职可以让你有机会摆脱这种环境，重新开始新的生活。但在离职之前，建议你先寻求专业的心理咨询帮助，以更好地处理自己的情绪问题。
从法律程序和后果的角度：
- 如果你决定离职，并且认为工厂存在违法行为或侵犯了你的权益，那么你可以在离职前或离职后依法主张自己的权益。但需要注意的是，离职后主张权益可能会面临一些挑战，比如证据收集困难、诉讼时效等问题。因此，在做出离职决定之前，建议你先咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
建议：
- 在决定是否离职之前，先尝试与工厂沟通解决问题，或者向相关部门投诉寻求帮助。
- 如果决定离职，并且认为工厂存在违法行为或侵犯了你的权益，建议先咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 无论做出什么决定，都要确保自己的身心健康和职业发展不受影响。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。