辞职时受委屈，应首先明确受委屈的具体原因和情形，然后依据不同情况采取相应的法律措施。接下来，我将从几个方面进行详细分析：
一. 分析受委屈的具体原因
是否涉及劳动权益被侵害：例如，辞职时是否被克扣工资、是否被拒绝支付加班费、是否被违法解除劳动合同等。
- 例如，如果您在辞职时被告知因某些不合理的理由而被扣减工资，这可能涉及劳动权益被侵害。
是否涉及人格尊严被侵犯：例如，辞职时是否遭受侮辱、诽谤等。
- 例如，如果您在辞职过程中被上级或同事无端指责、辱骂，这可能涉及人格尊严被侵犯。
是否涉及其他合法权益被侵害：如是否因辞职而被剥夺了某些应得的福利或待遇。
二. 根据具体原因采取相应的法律措施
若劳动权益被侵害：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如被克扣工资，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如被违法解除劳动合同，可要求经济补偿。
若人格尊严被侵犯：
- 根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如遭受侮辱、诽谤，可依法要求侵权人承担民事责任。
若其他合法权益被侵害：
- 应根据具体法律法规，结合实际情况，采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
三. 总结与建议
- 在辞职过程中，如遇到不公正对待或权益被侵害，应首先保持冷静，收集相关证据。
- 根据受委屈的具体原因，依据相关法律法规，采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
- 我建议，在采取任何法律措施之前，可先尝试与用人单位进行协商解决，如协商无果，再依法维权。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。