是否应该因为在公司受委屈而辞职，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 从法律权益保护的角度：

   • 首先，要明确“受委屈”的具体内容。如果是因为公司违反了劳动法律法规，如拖欠工资、未提供劳动保护、违法解除劳动合同等，那么你有权通过法律途径维护自己的权益，而不是直接选择辞职。在这种情况下，辞职可能会让你失去主张相关权益的机会。
   • 例如，如果公司拖欠你的工资，你可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 从职业发展的角度：

   • 如果“受委屈”是因为公司文化、管理风格或人际关系等非法律因素，且这些因素已经严重影响到你的工作积极性和职业发展，那么辞职可能是一个合理的选择。但在做出决定前，建议你先评估自己的职业规划和市场情况，确保辞职后能够找到更适合自己的工作。
   • 你可以考虑与上级或人力资源部门沟通，尝试解决问题或改善工作环境。如果沟通无果，再考虑辞职也不迟。

3. 从经济压力的角度：

   • 辞职意味着你将失去稳定的收入来源，因此需要考虑自己的经济状况。如果你有足够的储蓄或其他收入来源来支撑一段时间的生活，那么辞职可能是一个可行的选择。但如果你经济压力较大，辞职可能会给你带来更大的经济负担。
   • 在这种情况下，你可以考虑先寻找新的工作机会，确保在辞职后能够迅速找到新的工作，以减轻经济压力。

4. 从心理和情感的角度：

   • “受委屈”可能会对你的心理和情感造成负面影响。如果你感到极度沮丧、焦虑或无助，且这些情绪已经影响到你的日常生活和工作效率，那么辞职可能是一个必要的选择，以保护自己的心理健康。
   • 但辞职并不是解决问题的唯一方式，你也可以考虑寻求心理咨询或支持，以帮助自己应对负面情绪和压力。

综合建议：

• 在决定是否辞职前，建议你先冷静下来，全面评估自己的情况，包括法律权益、职业发展、经济压力和心理情感等方面。
• 如果可能的话，与公司进行沟通，尝试解决问题或改善工作环境。
• 如果决定辞职，建议提前做好职业规划和经济准备，确保辞职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。

如果你在公司受委屈的具体情况涉及劳动法律法规的问题，或者你有其他关于劳动纠纷的疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。