试用期快到期公司不安排工作，这种行为通常是不正常的，可能涉及违法情形。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和试用期规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，用人单位也应当为劳动者安排适当的工作任务，以考察劳动者是否符合录用条件。如果公司不安排工作，劳动者无法展示自己的工作能力和技能，公司也无法对劳动者进行合理的考察，这违背了试用期设立的初衷。

从公司可能的目的和法律后果角度

1. 公司可能想以不安排工作为由，迫使劳动者主动离职：这种情况下，公司可能试图避免支付经济补偿。但根据法律规定，如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的，经济补偿金 = 0.5 × 月工资；工作年限6个月以上不满1年的，经济补偿金 = 1 × 月工资；工作年限1年以上的，每满1年支付1个月工资）
2. 公司可能存在管理混乱或恶意拖欠工资等情形：不安排工作可能只是公司管理问题的一个表现，背后可能还隐藏着其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等。如果公司存在这些违法行为，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险，还可以根据具体情况要求公司支付赔偿金等。

从劳动者应对措施角度

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因。如果是公司临时性的安排问题或误解，通过沟通可以及时解决。
2. 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明公司存在不安排工作的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：如果你正面临试用期快到期公司不安排工作的情况，不要慌张，先尝试与公司沟通了解原因，并注意收集相关证据。如果公司存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。