公司没有试用期是完全正常的，但需结合具体情况判断其合规性。以下从不同角度为你详细分析：

试用期并非法定必须设置

1. 法律未强制要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者可以协商约定的条款，而非强制性的。这意味着，公司有权根据自身需求和岗位特性，决定是否设置试用期。

2. 公司自主权：公司可能基于多种考虑，如岗位性质、招聘难度、员工稳定性等，选择不设置试用期。例如，对于一些急需且技能要求明确的岗位，公司可能更倾向于直接签订正式劳动合同，以快速填补人员空缺。

无试用期时的注意事项

1. 合同签订：即使没有试用期，公司也应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律规定的义务，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 工资与福利：没有试用期并不意味着公司可以降低劳动者的工资或福利标准。劳动者在正式工作期间，应享受与岗位相匹配的工资和福利待遇，包括社会保险等法定福利。

3. 岗位匹配度：虽然不设置试用期，但公司仍需在招聘过程中充分评估劳动者的能力和岗位匹配度。这可以通过面试、笔试、实操测试等多种方式进行，以确保招聘到合适的人才。

特殊情况下的考量

1. 以试岗期替代试用期：有些公司可能会以“试岗期”或“实习期”等名义，实质上设置一段考察期。这种情况下，需特别注意其合法性与合规性。如果试岗期实质上等同于法律规定的试用期，且符合相关期限和权益保障规定，则是合法的；但如果存在不签合同、无薪或低薪、试岗期过长等违规情形，则是不合法的。

2. 劳动合同期限：根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。如果公司选择不设置试用期，则无需考虑这些限制。但如果公司后续想设置试用期，则需确保符合法律规定的期限要求。

法律建议

1. 了解公司政策：在接受工作邀请前，劳动者应主动了解公司的试用期政策（如果有的话）以及其他相关条款和条件。这有助于劳动者更好地评估工作机会和自身权益。

2. 保护自身权益：无论公司是否设置试用期，劳动者都应确保自己的工资、福利和劳动条件等符合法律规定。如果发现公司存在违规行为，应及时向劳动部门投诉或寻求法律援助。

3. 咨询专业意见：如果你对公司是否设置试用期或相关条款存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

总之，公司没有试用期是完全正常的，但需确保在招聘和用工过程中遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。