公司没设试用期，通常意味着劳动者入职后直接享受正式员工的待遇，公司不能以试用期为由随意解约或降薪。这种情况可能由以下几种原因导致：

1. 公司对招聘人员有充分了解和信任：当公司认为招聘的人员具备直接胜任工作的能力时，可能无需通过试用期来进一步考察。这种情况下，公司会直接给予正式录用，让劳动者享受正式员工的薪资和福利待遇。

2. 特殊招聘需求或行业惯例：在某些高端职位或专业技术岗位，用人单位在招聘时可能已经对候选人进行了严格的筛选和评估，包括专业技能测试、面试、背景调查等。由于候选人已经通过了这些严格的考察，公司可能认为无需再设置试用期，直接给予正式录用。

3. 劳动合同中明确约定无需试用期：如果劳动合同中明确约定了无需试用期的条款，那么公司就不能以试用期为由对劳动者进行解约或降薪。这种情况下，劳动者从入职之日起就享受正式员工的待遇。

从法律角度来看：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当由用人单位和劳动者双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有规定试用期，那么就视为没有试用期。
• 如果公司后续主张存在试用期，需要承担相应的举证责任。若公司无法证明双方就试用期达成明确约定，其以试用期为由解除合同、降低工资的主张将不被支持。

可能存在的风险与建议：

• 对劳动者而言：虽然公司没有设置试用期，但劳动者仍需注意保留好劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与公司的劳动关系以及享受的待遇。如果公司后续以试用期为由进行解约或降薪，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 对公司而言：如果公司确实没有设置试用期，那么在管理劳动者时需要更加谨慎。公司不能以试用期为由随意解约或降薪，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。同时，公司也可以通过其他方式来考察劳动者的工作能力和表现，如设置考核期、定期评估等。

实际案例：

有这样一个案例，小朱入职一家公司，与公司签订了劳动合同，但合同中未规定试用期相关内容。工作一段时间后，公司以小朱处于试用期、不符合录用条件为由，决定解除与小朱的劳动合同，并降低了小朱的工资。小朱认为自己应享受正式员工待遇，公司不能随意解除合同和降薪，双方因此产生争议。最终，根据法律规定，由于该公司与小朱签订的合同未规定试用期条款，所以应视为无试用期，小朱享受正式员工待遇。公司后续主张小朱处于试用期，但无法证明双方就试用期达成明确约定，因此其以试用期为由解除合同、降低工资的主张不被支持。

总之，公司没设试用期可能是多种因素综合作用的结果。无论是劳动者还是公司，都需要了解相关法律规定，并依法维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。