关于您提到的“老板没有安排试用期”的情况，这实际上涉及到劳动合同中试用期的相关法律规定。首先，需要明确的是，试用期并不是劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以根据双方的实际情况和协商结果，选择是否约定试用期。
试用期的法律规定
试用期的时长：
- 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长是有明确限制的，不是用人单位想定多久就多久。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的签订：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。无论是否约定试用期，用人单位都应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
试用期的工资：
- 试用期的工资也不是随便定的。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的社保：
- 即使在试用期，用人单位和劳动者也必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。这是具有法律强制规定的，不能因试用期而免除。
老板没有安排试用期的可能原因
双方协商结果：
- 可能是您和老板在签订劳动合同时，经过协商认为不需要设置试用期，直接进入正式工作状态。
岗位性质：
- 某些岗位可能由于工作性质、技能要求或紧急程度等原因，不需要设置试用期来考察员工的能力。
信任基础：
- 如果您和老板之间已经建立了足够的信任基础，或者您之前有过相关工作经验和技能，老板可能认为不需要通过试用期来进一步考察您。
您的权益
- 无论是否约定试用期，您都享有劳动合同法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
- 如果您对劳动合同中的条款有疑问或不满，可以与老板进行协商，或者向当地的劳动保障监察机构投诉举报。
综上所述，老板没有安排试用期并不违反法律规定，这可能是双方协商的结果或基于岗位性质的考虑。但无论是否约定试用期，您都应了解自己的权益并依法维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。