试用期没事干并不正常，从法律和职场实践的角度来看，这种情况可能涉及多个方面的问题，以下为你详细分析：
法律层面
劳动合同约定：
- 试用期是劳动合同的一部分，其长度、工作内容、考核标准等通常应在劳动合同中明确约定。如果试用期“没事干”，可能意味着劳动合同中关于试用期的约定不明确或未得到实际执行。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内应当为劳动者安排适当的工作任务，并进行考核。如果长时间没有工作任务，可能违反了劳动合同的约定。
劳动者权益保护：
- 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果因为“没事干”而被剥夺了这些权益，劳动者有权要求用人单位进行补偿或纠正。
- 长时间没有工作任务可能导致劳动者无法展示自己的工作能力，进而影响试用期的考核结果。如果因此被解雇，劳动者可能需要考虑是否用人单位的行为构成了违法解雇。
职场实践层面
工作效率与职业发展：
- 试用期是劳动者和用人单位相互了解、评估的阶段。如果劳动者在试用期内长时间没有工作任务，不仅无法展示自己的工作能力，还可能影响工作效率和职业发展。
- 对于用人单位而言，安排适当的工作任务有助于评估劳动者的工作能力和适应能力，从而做出更准确的录用决策。
沟通与协调：
- 如果劳动者在试用期内发现“没事干”的情况，应及时与上级或人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 用人单位也应主动与劳动者沟通，明确工作任务和考核标准，确保试用期的顺利进行。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 劳动者可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解试用期的工作安排和考核标准。
- 如果发现用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，可以要求用人单位进行纠正或补偿。
保留证据：
- 劳动者在试用期内应保留与工作相关的证据，如工作任务单、工作记录、考核结果等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在试用期内发生劳动争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
总结来看，试用期“没事干”并不正常，可能涉及法律层面和职场实践层面的问题。劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，同时保留相关证据以备不时之需。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。