试用期工资2000元是否正常，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对试用期工资的最低要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的比较：
- 如果2000元低于你所在岗位最低档工资的80%，或者低于你劳动合同中约定工资的80%，那么这个试用期工资是不合法的。
与用人单位所在地的最低工资标准的比较：
- 你需要了解你所在地的最低工资标准是多少。如果2000元低于这个标准，那么试用期工资同样是不合法的。例如，若你所在地的最低工资标准为2200元/月，那么2000元的试用期工资就低于了这个标准。
二、试用期工资的合理性判断
除了法律规定的最低要求外，试用期工资的合理性还受到多种因素的影响，包括但不限于：
行业惯例：
- 不同行业的试用期工资水平可能存在差异。一些高薪行业可能提供较高的试用期工资，而一些传统行业或劳动密集型行业则可能相对较低。
公司规模与实力：
- 大型企业或知名企业可能更注重员工福利和待遇，因此提供的试用期工资可能相对较高。而小型企业或初创企业则可能由于资金限制而提供较低的试用期工资。
岗位性质与要求：
- 一些对技能要求较高或工作强度较大的岗位，可能提供较高的试用期工资以吸引和留住人才。而一些基础性或辅助性的岗位，则可能提供较低的试用期工资。
三、建议与行动
了解当地最低工资标准：
- 首先，你需要了解你所在地的最低工资标准是多少，以便判断2000元的试用期工资是否合法。
与公司沟通：
- 如果你认为试用期工资过低，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的薪酬体系和试用期工资的设定依据。
寻求法律援助：
- 如果公司提供的试用期工资确实低于法律规定的最低标准，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期工资2000元是否正常，需结合你所在地的最低工资标准、本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%来判断。如果低于这些标准，那么试用期工资是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。