试用期1个月通常是正常的，但具体是否合法需结合劳动合同期限来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期长度的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，那么试用期1个月是完全合法的。

二、试用期包含在劳动合同期限内

试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并不是独立于劳动合同之外的额外期限，而是劳动合同期限内的一个特定阶段。因此，在约定试用期时，必须确保它符合劳动合同期限的要求，不能超出法律规定的上限。

三、试用期约定的注意事项

1. 明确约定：试用期必须在劳动合同中明确约定，不能口头约定或事后补充约定。
2. 不得重复约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经经历过试用期，那么在该用人单位再次就业时，不得再次约定试用期。
3. 不得违法约定：试用期不得违反法律规定的上限，也不得在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或劳动合同期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

四、试用期不合法的后果

如果用人单位违法约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

五、实际建议

1. 审查劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查试用期条款，确保它符合法律要求。
2. 保留证据：如果用人单位违法约定试用期，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果对试用期条款有疑问或发现用人单位违法约定试用期，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，试用期1个月是否正常取决于劳动合同期限。在签订劳动合同时，请务必仔细审查试用期条款，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。