关于您提出的“试用期一个月1800是否正常”的问题，这实际上取决于您所在地区的最低工资标准以及您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资并不是可以随意确定的。具体来说，该法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

这意味着，即使您处于试用期，您的工资也必须满足两个条件：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果这两个条件中的任何一个不满足，那么用人单位的做法就是违法的。

接下来，我们需要了解您所在地区的最低工资标准。因为不同地区的最低工资标准是不同的，而且可能会随着时间的变化而调整。例如，某些地区可能规定月最低工资标准为2100元，而另一些地区可能为1900元或更低。因此，要判断1800元的试用期工资是否正常，我们需要知道您所在地区的具体最低工资标准。

如果1800元低于您所在地区的最低工资标准，那么这份试用期工资就是不合法的。即使1800元不低于最低工资标准，但如果它低于本单位相同岗位最低档工资的80%，那么这份工资也是不符合法律规定的。

此外，我还想提醒您的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，所以除了支付合理的工资之外，用人单位还应该为您办理缴纳社会保险等。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。

综上所述，要判断试用期一个月1800元是否正常，我们需要考虑您所在地区的最低工资标准以及您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定。如果这份工资低于法律规定的标准，那么您有权向用人单位提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。