试用期一天93元是否正常，需结合具体情况判断，主要看是否符合当地最低工资标准以及劳动合同中的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从最低工资标准角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 若93元/天符合当地最低工资标准：

  • 假设当地月最低工资标准为M元，按每月21.75个工作日计算（这是国家规定的月计薪天数），则日最低工资标准为\(M \div 21.75\)元。
  • 如果计算出的日最低工资标准低于或等于93元，那么试用期一天93元就是合法的。

• 若93元/天低于当地最低工资标准：

  • 则用人单位的行为违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、从劳动合同约定角度分析

• 若劳动合同中明确约定了试用期工资：

  • 且该工资不低于当地最低工资标准，也不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么试用期一天93元就是合法的，只要它符合或高于这个约定。

• 若劳动合同中未明确约定试用期工资：

  • 则应参照上述最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的百分之八十来确定。如果93元/天低于这个标准，则同样是不合法的。

三、实际操作建议

1. 核实当地最低工资标准：

   • 您可以查询当地人力资源和社会保障部门发布的最新最低工资标准，以确定93元/天是否符合要求。

2. 检查劳动合同：

   • 查看劳动合同中是否明确约定了试用期工资，以及该工资是否符合法律规定。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果发现试用期工资低于最低工资标准或劳动合同约定，您可以与用人单位沟通，要求补足差额。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位拒绝补足差额或您对工资标准有疑问，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

举例说明： 假设某地月最低工资标准为2000元，按每月21.75个工作日计算，日最低工资标准约为\(2000 \div 21.75 \approx 91.95\)元。如果试用期一天93元，则略高于日最低工资标准，是合法的。但如果月最低工资标准为2200元，则日最低工资标准约为\(2200 \div 21.75 \approx 101.15\)元，此时试用期一天93元就低于日最低工资标准，是不合法的。

总结：试用期一天93元是否正常，需结合当地最低工资标准和劳动合同中的约定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。