关于“试用期1天100算多吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这需要根据具体的情境和法律规定来判断。下面我从几个方面来帮你分析这个问题：

1. 试用期工资的法律规定

• 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 实际工资水平：因此，判断“1天100”是否算多，首先要看你所在地区的最低工资标准，以及你所在岗位的正常工资水平。

2. 具体情境分析

• 如果1天100元高于或等于最低工资标准：并且也符合你所在岗位的正常工资水平或约定工资的百分之八十，那么这个工资水平在法律上是合法的，至于是否“算多”，则取决于你个人的期望和当地的工资水平。
• 如果1天100元低于最低工资标准：或者低于你所在岗位的正常工资水平的百分之八十，那么这个工资水平是不合法的，你有权要求用人单位提高工资或向劳动行政部门投诉。

3. 其他考虑因素

• 工作性质与强度：不同的工作性质和强度对工资水平也有影响。如果工作特别辛苦或需要特殊技能，那么相应的工资水平也应该更高。
• 市场供需关系：在某些行业或地区，由于人才供需关系的影响，试用期工资可能会有所不同。

综上所述，“试用期1天100算多吗”这个问题并没有一个固定的答案。你需要结合自己所在地区的最低工资标准、所在岗位的正常工资水平、工作性质与强度以及市场供需关系等多个因素来综合判断。如果你认为自己的工资水平不合理或存在法律问题，建议及时与用人单位沟通或向劳动行政部门咨询。