关于试用期每天150元工资是否正常，这主要取决于多个因素，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
试用期工资的法定标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，要判断150元/天是否合理，首先需要了解你所在地区的最低工资标准，以及你所在岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资。如果150元/天低于这些标准，那么显然是不正常的。
试用期工资的约定情况：
- 试用期工资通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了试用期工资为150元/天，并且这个工资水平不低于上述法定标准，那么这样的约定是合法的。
- 但如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的工资低于法定标准，那么用人单位就需要按照法定标准来支付试用期工资。
试用期工资与正式工资的关系：
- 试用期工资通常低于正式工资，但具体差距因岗位和公司而异。如果试用期工资150元/天，而正式工资远高于此，且符合法定标准，那么这样的安排可能是合理的。
- 但如果试用期工资与正式工资相差无几，或者试用期工资已经接近或达到正式工资水平，而试用期却较长，那么这可能存在不合理之处，需要警惕用人单位可能存在的违法行为。
其他相关因素：
- 除了工资水平外，还需要考虑试用期的工作时间、工作内容、劳动强度等因素。如果试用期工资虽然符合法定标准，但工作时间过长、劳动强度过大，那么这样的安排也可能对劳动者不利。
- 另外，还需要关注用人单位是否按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险费等福利待遇。
建议：
- 如果你对试用期工资有疑问，首先可以查阅自己的劳动合同，了解其中关于试用期工资的约定。
- 其次，可以了解所在地区的最低工资标准以及所在岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资水平，以判断试用期工资是否合法。
- 如果发现试用期工资低于法定标准或存在其他不合理之处，可以与用人单位进行协商，要求调整工资水平或改善工作条件。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，试用期工资问题涉及劳动者的切身利益，务必谨慎对待。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。