试用期的工作时间，通常与正式员工相同，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。不过，具体的工作时间安排还需根据您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但值得注意的是，自《国务院关于职工工作时间的规定》实施后，我国职工普遍实行每日工作八小时、平均每周工作四十小时的标准工时制度。因此，在大多数情况下，试用期员工的工作时间也应遵循这一标准。

2. 试用期与正式期的区别：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。因此，试用期员工的工作时间通常应与正式员工保持一致。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。但这种情况下的工作时间安排需符合相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现用人单位在试用期内安排的工作时间超过法定标准，或存在其他侵犯劳动者权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，试用期的工作时间通常应与正式员工相同，即每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。但具体的工作时间安排还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。如果您对试用期的工作时间有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。