在试用期内，正常的工作时间应遵循国家关于标准工时的规定，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，自1995年5月1日起，国务院进一步规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，这一规定至今仍然有效。因此，在试用期内，劳动者的工作时间也应遵循这一标准。
二、特殊情况下的工作时间
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，且经过劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在这两种制度下，劳动者的工作时间可能不受每日8小时、每周40小时的限制，但用人单位应确保劳动者的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。
加班情况：
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
- 延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在试用期内，劳动者同样享有拒绝超时加班的权利，除非存在紧急情况或特殊任务，且用人单位已按照法律规定支付了加班费。
三、试用期内的特殊考虑
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。
- 用人单位不得以试用期为由，违反劳动法规定，要求劳动者超时工作或剥夺其休息权。
四、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 劳动者在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对工作时间、加班等方面的具体规定。
保留相关证据：
- 如果用人单位要求劳动者超时工作或违反劳动法规定，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对工作时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果用人单位的行为严重违反了劳动法规定，且劳动者无法通过沟通协商解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，在试用期内，劳动者的工作时间应遵循国家关于标准工时的规定。如果用人单位要求超时工作或违反劳动法规定，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。