新入职员工试用期的合适天数，主要依据劳动合同期限来确定，具体如下：

1. 根据劳动合同期限确定试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的特殊限制：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
   • 试用期包含在劳动合同期限内，即试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独约定试用期而不签订劳动合同；
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者离职后再次入职，也不能再次约定试用期。

3. 试用期约定的合法性考量：

   • 用人单位与劳动者约定的试用期天数必须严格遵守上述法律规定，否则将面临法律风险；
   • 如果用人单位违法约定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款；
   • 违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 如果小张与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，那么根据法律规定，他的试用期不得超过二个月；
• 如果小李与用人单位签订了一份为期六个月的劳动合同，那么他的试用期则不得超过一个月。

建议：

• 用人单位在约定试用期时，应严格遵守法律规定，确保试用期的天数与劳动合同期限相匹配；
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解试用期的具体约定，确保自己的合法权益不受侵害；
• 如果对试用期的约定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果有其他劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。