试用期8千到手五千，这种情况可能并不正常。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 试用期工资与约定工资的关系：

   • 试用期是劳动关系中的特殊阶段，但试用期的工资应当遵循双方的约定，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果你的试用期工资约定为8千，那么实际到手工资应该接近这个数额，除非存在合法的扣减项目（如个人所得税、社会保险费等）。

2. 可能存在的扣减项目：

   • 个人所得税：根据个人所得税法，工资收入需要缴纳个人所得税，但具体的税额取决于你的工资水平、扣除项目以及当地的税收政策。
   • 社会保险费：根据社会保险法，员工和用人单位都需要缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用会从你的工资中扣除一部分。
   • 其他合法扣减：如工会会费、住房公积金等，但这些都需要有明确的法律依据和双方的约定。

3. 分析实际到手工资：

   • 如果你的试用期工资约定为8千，但到手只有五千，那么可能存在以下几种情况：一是扣除了大量的个人所得税和社会保险费；二是存在其他非法的扣减项目；三是用人单位未按照约定支付工资。
   • 你需要检查自己的工资条，看是否有明确的扣减项目和相应的法律依据。如果无法解释清楚为什么到手工资与约定工资相差这么大，那么你可能需要咨询当地的劳动监察部门或律师。

4. 法律建议：

   • 如果确实用人单位存在未按照约定支付工资的情况，你可以首先与用人单位进行沟通，要求解释清楚工资扣减的原因，并要求补足差额。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位进行整改并支付差额工资。
   • 如果仍然无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期8千到手五千可能并不正常，你需要仔细核查自己的工资条和相关的法律依据，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。