结论前置：劳动者在试用期7天后的第8天，无论是否继续工作，都有权获得相应工资。
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律条款共同确立了劳动者在试用期间享有劳动报酬的基本权利。
工资结算与实际情况
正常情况：
- 劳动者在试用期内，无论工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。因此，在7天试用期后的第8天，劳动者有权获得这8天的工资。
- 工资数额应根据劳动者实际工作的天数（8天）以及双方约定的试用期工资标准来计算。如果双方没有约定具体的试用期工资标准，则应按照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十来计算，且不得低于当地最低工资标准。
特殊情况处理：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资结算事宜，争取达成和解。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：作为更进一步的法律手段，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。
实际操作建议
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时沟通：在离职前或发现工资被拖欠时，劳动者应及时与用人单位进行沟通，明确工资结算事宜。通过沟通，可以尽量避免不必要的法律纠纷。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，劳动者在试用期内付出了劳动，就有享受相应劳动报酬的权利。即使在7天试用期后的第8天离职或未继续工作，用人单位也应当按照法律规定和约定支付工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。