“上满七天才有工资”这一规定，若未写入劳动合同或与劳动法相悖，则是不合法的。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。 以下是对此问题的详细分析：

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，以及工资支付的及时性和足额性。

合同内容与合法性

• 合同约定：如果“上满七天才有工资”这一规定被明确且合法地写入劳动合同，并且双方都同意这一条款，那么在合同法框架下，该条款可能具有一定的效力。但需要注意的是，这种约定不得违反劳动法关于工资支付的强制性规定。
• 违法性判断：如果劳动合同中没有这样的规定，或者该规定与当地的劳动法律法规相冲突，那么雇主不能单方面执行这一规定。在这种情况下，劳动者有权要求雇主支付其实际工作期间的工资。

劳动者的权益与维权方式

1. 了解权益：劳动者应清楚自己的工资支付条件和周期，对于任何不合理或不公平的支付规定，有权提出质疑并要求解释。

2. 保留证据：劳动者应妥善保存工作记录、考勤记录以及工资支付凭证等，这些证据在日后维权时将起到关键作用。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其规定的违法性，并要求支付实际工作期间的工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 仲裁与诉讼：如问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综合建议

• 签订合同时仔细阅读：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 积极维权：面对不合理的支付规定，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。
• 用人单位合规操作：用人单位也应遵守相关法律法规，合理设定工资支付条件，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，“上满七天才有工资”的规定并非绝对合法有效，其合法性取决于具体的劳动合同内容和当地的劳动法律法规。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。