劳动者在试岗期七天后的第八天离职，是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律条款共同确立了劳动者在试用期间享有劳动报酬的基本权利。
工资结算与实际情况
正常情况：
- 当劳动者按照公司的规章制度和正常流程办理离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 工资数额应根据劳动者实际工作的天数（在此情况下为8天）以及双方约定的试用期工资标准来计算。计算公式为：\(日工资标准\\times实际工作天数\)。例如，若约定的试用期日工资为200元，则工作八天的工资为\(200元/天\\times8天=1600元\)。
特殊情况：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商解决，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等。
维权建议与注意事项
- 保留证据：包括劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便在维权时提供证据支持。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者实际工作的天数和应得的工资数额。
- 及时行动：发现权益受损后应立即采取行动，避免超过法定时效影响维权效果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 了解公司规定：虽然公司规定不能违反法律法规的强制性规定，但了解公司规定有助于劳动者更好地维护自己的权益。例如，有些公司可能规定试用期离职需要提前通知或办理相关手续，劳动者应遵守这些规定以避免不必要的纠纷。
综上所述，劳动者在试岗期七天后的第八天离职，有权获得相应工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。