结论：试岗8个多小时离职，一般是有工资的，但具体能否获得工资以及工资数额，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试岗，本质上也是劳动者在为用人单位提供劳动，只要劳动者实际付出了劳动，无论试岗时间长短，用人单位都应当支付工资。这是劳动者付出劳动后应得的基本权益，也是法律保障劳动者合法权益的重要体现。

二、实际情况分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果在试岗前，劳动者与用人单位已经就试岗期间的工资待遇、支付方式等进行了明确约定，那么双方应当按照约定履行。例如，约定试岗期间每天支付一定数额的工资，或者按照实际工作时间计算工资等。在这种情况下，劳动者离职时，用人单位应当按照约定支付工资。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果试岗前双方没有就工资待遇进行明确约定，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。此时，工资数额的确定可能会参考同岗位或者类似岗位的工资标准，或者根据劳动者实际提供的劳动量、劳动成果等因素进行合理确定。如果双方无法就工资数额达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

三、特殊情况说明

• 试岗未被录用：即使劳动者在试岗后未被用人单位录用，只要其实际提供了劳动，用人单位仍然应当支付相应的工资报酬。试岗是双方相互了解、选择的过程，不能因为未被录用就剥夺劳动者获得工资的权利。
• 用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在试岗期间，应当注意保留相关证据，如试岗通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资诉求。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的维权时效。

最后，试岗8个多小时离职，劳动者一般是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒绝支付或者对工资数额有争议的情况，劳动者可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。