试工几小时主动离职，劳动者依然有权获得已工作期间的工资。

一. 试工期间的工资权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律原则同样适用于试工期间，即使劳动者只工作了几小时并主动离职，也有权获得相应的工资报酬。
2. 工资支付原则：劳动者在试工期间提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照劳动者实际提供的劳动时间支付工资。这是劳动者依法享有的基本权利，用人单位不得因劳动者试工时间短或主动离职而拒绝支付工资。

二. 工资计算与支付

1. 工资计算：试工期间的工资计算应依据劳动合同约定的工资标准或用人单位的薪酬制度进行。如果劳动合同或薪酬制度中未明确试工期间的工资标准，用人单位应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准支付。
2. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。对于试工几小时即主动离职的劳动者，用人单位也应在劳动者离职时及时支付其应得的工资。

三. 维权途径 如果用人单位拒绝支付或未足额支付试工期间的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段有效维护自身合法权益。

综上所述，试工几小时主动离职的劳动者依法享有获得已工作期间工资的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者试工期间工资的及时、足额支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。