结论前置：试工四小时主动不去了，您仍然有权获得相应的工资。这是基于您已经提供了劳动，用人单位应当按照实际工作情况支付您相应的报酬。
法律背景与分析：
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得报酬。
试用期的工资规定：
- 虽然您提到的是“试工”，但通常试工可以视为试用期的一部分或类似试用期的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了即使处于试用期，劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。
实际劳动关系与劳动报酬：
- 在实际操作中，一旦您开始工作，即使只工作了四小时，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，您有权获得这四小时的工资。用人单位若以各种理由拒绝支付，将违反上述法律规定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您试工期间的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求其按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法程序向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
具体建议：
- 保留证据：确保您保留了试工期间的证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明您的工作情况和用人单位的拒绝支付行为。
- 及时沟通：如果可能的话，先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位态度强硬，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付您试工期间的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款，具体根据当地劳动法律法规和实际情况而定。
总之，试工四小时主动不去了，您仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。