结论：试工三天不做了，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体是否支付及支付方式可能受劳动合同约定、公司政策或当地法律法规的影响。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资报酬的基本权利，无论其工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
一般情况下的工资支付：
- 劳动者为用人单位正常出勤且完成了本职工作，即使只工作了三天，也有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的工资报酬。这是基于劳动法的公平原则，确保劳动者不会因工作时间短而遭受不公平的待遇。
特殊情况及处理方式：
- 尽管一般情况下试工三天不做了应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些公司可能有特殊规定，如试用期内员工在特定时间内离职不享有工资，或需要按特定方式计算工资。然而，这种规定必须合法且合理，不能违反劳动法的强制性规定。
- 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。但如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
劳动者权益保护建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长。
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。但即使如此，也不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
示例说明：
假设小张在一家公司试工三天后决定离职，但公司以试用期未满为由拒绝支付工资。小张可以首先查阅与公司签订的劳动合同，看是否有关于试用期工资支付的明确约定。如果没有约定或约定违反法律法规，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付其应得的工资。如果投诉无果，小张还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：
试工三天不做了，劳动者通常有权获得相应工资。在遇到问题时，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。