试用期主动离职是有工资的。下面我详细为您解释一下这个问题：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给本人，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律条款明确保障了劳动者在试用期内的工资权益。

工资支付原则

只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这一原则确保了劳动者不会因为主动离职而丧失其应得的工资权益。

工资计算与支付

1. 工资计算：工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。

2. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，通常是在员工办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。

实际情况考量

实际工资结算应考虑劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数，确保劳动者按其实际工作时间获得相应报酬。

维权途径

若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商解决。
2. 投诉：协商无果时，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 仲裁：必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段有效维护自身合法权益。

综上所述，劳动者在试用期内主动离职并不影响其依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者试用期工资的及时、足额支付。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。