试用期工资应为正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也对此进行了相同的规定。

2. 具体计算：

   • 若正式工资为5000元，则试用期工资至少应为5000元的80%，即4000元。
   • 同时，需确保这一数额不低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准高于4000元，则应按最低工资标准执行。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位与劳动者可在法律框架内协商确定具体的试用期工资数额。
   • 若劳动者对试用期工资有异议，应首先尝试与用人单位沟通协商；协商无果时，可向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，若正式工资为5000元，则试用期工资至少应为4000元（前提是不低于当地最低工资标准）。如有任何关于试用期工资或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。