试用期工资至少是正式工资的百分之八十，但这一比例需同时满足其他法律条件。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：

   • 这意味着，如果用人单位对某一岗位设定了明确的工资档位，试用期员工的工资不得低于该岗位最低档工资的80%。例如，若某岗位最低档工资为4000元，则试用期工资至少应为3200元。

2. 劳动合同约定工资的百分之八十：

   • 如果劳动合同中明确约定了正式工资，试用期工资不得低于该约定工资的80%。例如，若正式工资约定为6000元，则试用期工资至少应为4800元。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：

   • 这是法律对劳动者最基本的生活保障，无论试用期还是正式期，劳动者的工资都不能低于这一标准。如果当地最低工资标准是2200元，那么试用期工资就必须至少为2200元，即使按照前两个标准计算出的工资低于此数额，也应以最低工资标准为准。

实际执行中的考虑因素：

• 行业差异：不同行业、不同企业对于试用期工资的比例设定可能存在差异。一些企业可能会按照法律规定的最低标准执行，而另一些企业则可能根据自身情况设定更高的比例。
• 企业政策：企业的薪酬政策和福利待遇也会影响试用期工资的比例。一些注重员工福利的企业可能会提供较高的试用期工资，以吸引和留住人才。
• 个人能力与表现：在某些情况下，试用期工资的比例还可能受到个人能力和表现的影响。如果试用期内员工表现出色，企业可能会考虑提前转正或给予更高的工资待遇。

法律建议：

• 签订劳动合同时仔细审查工资条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资的条款，确保试用期工资符合法律规定，并明确约定正式工资及试用期工资的具体数额。
• 及时沟通协商：如果劳动者对试用期工资有异议，应首先尝试与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

假设小张与某公司签订了一份劳动合同，约定正式工资为8000元/月。根据法律规定，小张的试用期工资不得低于以下三个标准中的最高者：

• 本单位相同岗位最低档工资的80%（假设为6400元/月）；
• 劳动合同约定工资的80%（即8000元的80%，为6400元/月）；
• 用人单位所在地的最低工资标准（假设为2500元/月）。

因此，小张的试用期工资至少应为6400元/月。如果公司提供的试用期工资低于这一数额，小张有权要求公司按照法律规定支付试用期工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

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