您好，关于您提出的“按劳动法规定试用期工资是百分之多少”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，试用期工资的具体比例并没有一个全国统一的标准，而是由用人单位根据相关法律法规及自身实际情况来确定的。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资标准必须同时满足以下三个条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：

   • 这意味着，如果用人单位对某一岗位设定了明确的最低档工资标准，那么试用期员工的工资就不得低于这个标准的80%。例如，若某公司行政岗位的最低档工资为4000元/月，则试用期员工工资应不低于3200元/月。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：

   • 在劳动合同中，如果双方明确约定了转正后的工资数额，那么试用期工资就不得低于这个约定工资的80%。比如，劳动合同约定正式工资为5000元/月，则试用期工资应不低于4000元/月。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 无论按照上述哪种方式计算，试用期工资均不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线，确保劳动者在试用期内也能获得基本的生活保障。

此外，我还想补充一些关于试用期期限与工资支付的相关信息，以便您更全面地了解：

• 试用期期限：试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 工资支付：试用期工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。如果劳动者在试用期内离职，用人单位应根据其实际工作时间支付工资，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，试用期工资的具体比例并非固定不变，而是受到多种因素的影响。但无论如何，用人单位都必须遵守相关法律法规，确保试用期员工的工资不低于法定标准。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。