根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下标准，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
   若用人单位已明确相同岗位的工资结构（如基本工资+绩效），试用期工资需至少达到该岗位最低档工资的80%。例如，某岗位最低档工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%
   若劳动合同中已约定正式期工资（如转正后月薪6000元），则试用期工资需至少为4800元/月。若劳动合同未明确约定正式期工资，则以第一条标准为准。

关键注意事项：

• 最低工资标准优先：若上述80%的计算结果低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2200元/月），则需按最低工资标准支付。例如，按80%计算为2000元/月，但当地最低工资为2200元/月，则试用期工资不得低于2200元/月。
• 工资构成需明确：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，试用期工资通常仅计算固定部分（如基本工资）的80%，除非劳动合同明确约定浮动部分也纳入计算。
• 违法后果：用人单位若违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补足差额，并可能主张经济补偿。

建议：
若用人单位提出的试用期工资低于上述标准，劳动者可要求其书面说明计算依据，并保留劳动合同、工资条等证据。如有争议，可直接向我咨询具体维权方案。