试用期工资通常是转正工资的80%，但具体比例可能因地区、行业或公司政策而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准中的较高者，并且必须高于用人单位所在地的最低工资标准：
这意味着，如果劳动合同中明确约定了转正后的工资，那么试用期工资应至少为该工资的80%。例如，若转正后月工资为10000元，则试用期工资应不低于8000元。同时，这一数额还必须满足不低于当地最低工资标准的条件。如果本地最低工资标准高于8000元，则应按较高的标准执行。
二、实际执行情况
普遍做法：在实际操作中，大多数企业会遵循法律规定，将试用期工资设定为转正工资的80%。这种做法既符合法律要求，也体现了企业对员工的尊重和关怀。
特殊情况：然而，也有一些企业可能会根据自身的经营情况、行业特点或员工表现等因素，对试用期工资进行适当调整。例如，某些高薪职位或特殊技能岗位的试用期工资可能会高于转正工资的80%，以吸引和留住优秀人才；而一些初创企业或小微企业则可能因资金紧张等原因，将试用期工资设定得稍低一些，但仍需确保不低于当地最低工资标准。
三、注意事项
明确约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定试用期工资和转正工资的具体数额，以确保自身权益得到保障。如果合同中没有明确约定，劳动者有权要求用人单位进行明确说明或补充约定。
合规检查：在入职前或试用期期间，劳动者应检查自己的工资是否符合上述法律规定。如果发现试用期工资低于法定标准或合同约定，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
法律援助：如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，如试用期工资过低、未按时支付工资等，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
四、示例说明
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定转正后月工资为12000元，那么根据法律规定，其试用期工资应不低于以下两个标准中的较高者：
由于10000元高于9600元，因此该劳动者的试用期工资应不低于10000元。同时，这一数额还必须满足不低于当地最低工资标准的条件。
综上所述，试用期工资并非随意设定，而是受到法律的严格规范。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。在实际操作中，劳动者应关注自己的工资情况，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。