关于试用期和转正工资比例的问题，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：

结论前置：试用期工资并非必定是转正工资的80%，而是需根据具体的劳动合同约定以及法律法规来确定。

详细解答：

1. 法律法规规定：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还应不低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，试用期工资有一个下限，即不能低于上述三个标准中的任何一个。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资是转正工资的某个具体比例（如80%），并且这一约定没有违反法律法规的强制性规定，那么双方就应按照这一约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资的比例，那么用人单位在确定试用期工资时，应遵守法律法规的相关规定，确保试用期工资不低于法定的下限。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现试用期工资低于法定的下限或者与劳动合同中的约定不符，劳动者应及时与用人单位沟通，要求调整工资或寻求法律援助。

举例说明： 假设某劳动者的劳动合同中约定转正后的月工资为10000元，且当地最低工资标准为8000元。那么，根据法律法规的规定，该劳动者的试用期工资应不得低于10000元的80%，即8000元，同时这一数额还必须满足不低于当地最低工资标准8000元的条件。因此，该劳动者的试用期工资应不低于8000元。

综上所述，试用期工资与转正工资的比例并非固定为80%，而是需根据具体的劳动合同约定以及法律法规来确定。劳动者在签订劳动合同时应仔细查看相关条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业人士或寻求法律援助。