结论：试用期工资与转正后的工资在法律上确实存在比例限制，具体来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律背景与解释：

1. 试用期工资的下限规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的最低标准，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来剥削劳动者。

2. 试用期工资与转正工资的关系：

   • 法律并未直接规定试用期工资与转正工资的具体比例，但通过上述下限规定，实际上确立了试用期工资应不低于转正后工资80%的原则。这意味着，如果劳动合同中约定的转正后工资为X元，那么试用期工资应至少为0.8X元。同时，这一数额还必须满足不低于当地最低工资标准的条件。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定试用期工资和转正工资的具体数额，以确保自身权益得到保障。如果合同中对试用期工资没有明确约定，或者约定不明确，那么应依据法律规定和同岗位工资水平来确定试用期工资。
   • 合规检查：在入职前或试用期期间，劳动者应检查自己的工资是否符合上述法律规定。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
   • 法律援助：如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，如试用期工资低于法定标准或转正后工资未合理调整等，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：

假设某劳动者的劳动合同中约定转正后的月工资为10000元，那么根据法律规定，其试用期工资应不得低于10000元的80%，即8000元。同时，如果本地最低工资标准为2500元，那么该劳动者的试用期工资至少应为8000元（因为8000元高于2500元）。如果用人单位实际支付的试用期工资低于8000元，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。

总结与建议：

试用期工资与转正后的工资在法律上存在明确的比例限制，即试用期工资不得低于转正后工资的80%。劳动者在签订劳动合同时应明确约定试用期工资和转正工资的具体数额，并在入职前或试用期期间检查自己的工资是否符合法律规定。如果发现权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。