职工刚入职试用期工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
   用人单位需明确各岗位的工资档次。例如，某公司销售岗位最低档工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元（5000×80%）。若劳动合同中约定的转正后工资低于该岗位最低档工资的80%，则以岗位最低档工资的80%为准。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%
   若劳动合同明确约定了转正后的工资数额，试用期工资应不低于该数额的80%。例如，劳动合同约定转正后月工资为8000元，则试用期工资不得低于6400元（8000×80%）。若岗位最低档工资的80%高于此数额（如岗位最低档工资为9000元，其80%为7200元），则以较高的7200元为准。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
   各地会根据经济发展情况制定最低工资标准，这是试用期工资的底线。例如，某地最低工资标准为每月2200元，即使按岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算出的试用期工资低于此标准，用人单位也必须至少支付2200元。

具体计算方式：
若某岗位最低档工资为6000元，劳动合同约定转正后工资为7000元，当地最低工资标准为2000元，则试用期工资应按以下步骤确定：

1. 岗位最低档工资的80%：6000×80%=4800元
   
2. 劳动合同约定工资的80%：7000×80%=5600元
   
3. 当地最低工资标准：2000元
   最终试用期工资不得低于三者中的最高者，即5600元。

违法后果：
若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。例如，试用期工资为4000元，而当地最低工资标准为4500元，用人单位需补足500元差额。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金（如500元的50%为250元，100%为500元）。

建议：

1. 入职前与用人单位明确约定试用期工资标准，并要求在劳动合同中写明。
   
2. 若发现试用期工资低于法定标准，可先与用人单位协商补足差额；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 保留工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
   

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