试用期工资的发放，通常遵循以下几个原则，我会详细为你解释：
遵守法律法规：首先，试用期工资的发放必须遵守国家及地方的劳动法律法规。根据《劳动合同法》等相关规定，试用期是劳动关系的一部分，因此试用期工资的支付也应遵循劳动法关于工资支付的一般规定。
工资标准：试用期工资的标准通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了确保劳动者在试用期也能获得合理的报酬。
支付时间：试用期工资的支付时间应与正式员工相同，即按照用人单位的常规工资支付周期进行支付。例如，如果用人单位是每月15号发放工资，那么试用期员工的工资也应在每月15号发放。
特殊情况：在某些特殊情况下，如试用期员工提前离职或用人单位因故未能按时支付工资，双方应根据实际情况协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，试用期工资的发放应遵守法律法规，确保工资标准合理，支付时间准时，并在特殊情况下通过协商或法律途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或遇到实际问题，可以随时向我咨询。