关于您提出的“试工期入职试工期工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期工资的发放标准
试用期工资的发放必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，试用期工资不得低于以下三个标准中的最高值：
本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果同一岗位的正式员工最低工资是X元，那么试用期员工的工资至少应为0.8X元。
劳动合同约定工资的80%：如果您与用人单位在劳动合同中约定了转正后的工资，那么试用期工资至少应为该约定工资的80%。
用人单位所在地的最低工资标准：这是法律规定的最低保障，无论前两个标准如何，试用期工资都不得低于这一标准。
举例说明：假设您与用人单位约定的转正后月工资为10000元，且该岗位最低档工资为9000元，同时当地最低工资标准为7000元。那么，您的试用期工资至少应为8000元（10000元的80%），因为这是三个标准中的最高值。
二、试用期工资的发放时间
试用期工资通常应当以货币形式按月支付给劳动者本人。多数用人单位会按照与正式员工相同的工资支付周期发放试用期工资，如每月固定日期（如5号、10号等）。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
三、试用期工资的扣除项目
在试用期工资中，用人单位可以依法扣除一些相关费用，如劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、试用期工资的发放形式
试用期工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见的发放形式是通过银行代发，这样既方便又安全。当然，也有部分单位会采用现金发放的形式，但需要劳动者签字确认领取，以确保工资发放的准确性和合法性。
五、法律依据与维权途径
如果您发现试用期工资发放不符合法律规定或劳动合同约定，应先与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定了试用期工资的发放标准和支付要求，为您提供了有力的法律保障。
综上所述，试用期工资的发放应严格遵守相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到全面、有效的保障。希望以上解答能对您有所帮助。