试用期工资的计算需同时满足法律对试用期工资的最低标准要求以及用人单位的合理约定，具体如下：

1. 试用期工资的最低标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下两个标准中的较高者：
   

• 本单位相同岗位最低档工资的80%：若单位未明确岗位最低档工资，可参考同岗位正式员工的工资水平；
  
• 劳动合同约定工资的80%：即您与单位约定的转正后工资（3k-4k）的80%，计算为2400元-3200元；
  
• 用人单位所在地的最低工资标准：若上述80%的计算结果低于当地最低工资（如某地最低工资为2200元），则需按最低工资发放。
  

举例：若您转正后工资为3500元，试用期工资不得低于2800元（3500×80%）；若当地最低工资为3000元，则试用期工资至少为3000元。

1. 试用期期限的合法性
   试用期工资的计算还需结合试用期期限是否合法：
   

• 劳动合同期限3个月-1年：试用期≤1个月；
  
• 1年-3年：试用期≤2个月；
  
• 3年以上或无固定期限合同：试用期≤6个月。
  

若单位约定的试用期超过法定上限，超出部分的工资需按转正后标准补足（如约定3个月试用期但合同仅签1年，则第2-3个月应按转正工资发放）。

1. 实务建议
   

• 核查工资条：确认试用期工资是否同时满足“80%”和“最低工资”标准；
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、录用通知等文件，以便维权；
  
• 协商或投诉：若单位违法，可先协商补足差额；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：试用期工资计算需结合工资标准、期限合法性及地域最低工资三重因素，建议根据自身情况核对。若有疑问，可直接向我提供具体合同条款或地区信息，我会进一步分析。