“合同上写了试用期2500是否正常”，这一问题的答案并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从几个关键角度进行的分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，要判断“试用期2500”是否正常，首先需要了解你所在地区的最低工资标准，以及该岗位或相似岗位在公司的最低档工资或劳动合同中约定的工资水平。

2. 比较与分析：

   • 如果2500元高于或等于你所在地区的最低工资标准，并且也高于或等于该岗位在公司内部的最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，那么这份合同中的试用期工资条款在法律上是合规的。
   • 如果2500元低于上述两个标准中的任何一个，那么这份合同中的试用期工资条款就可能存在法律问题，你可能需要与用人单位进行协商或寻求法律援助。

3. 实际考虑：

   • 除了法律层面的考虑，你还需要根据自己的实际情况来判断这份合同是否合适。比如，你需要考虑自己的生活成本、工作强度、职业发展前景等因素。
   • 如果试用期工资虽然法律上合规，但远低于你的期望或生活成本，那么你可能需要重新考虑这份工作是否适合你。

综上所述，“合同上写了试用期2500是否正常”取决于你所在地区的最低工资标准、该岗位在公司内部的工资水平以及你个人的实际情况。我建议你先了解清楚这些具体情况，然后再做判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。