试用期必须签订劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内，因此试用期合同是正常的。以下是详细分析：

一. 试用期的合同要求

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确指出了试用期也需要签订劳动合同。
2. 试用期与合同的关系：试用期是劳动合同期限的一部分，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期不能脱离劳动合同单独存在。

二. 试用期的时长规定

1. 具体规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 特殊规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三. 未签合同的法律责任

1. 法律责任：如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任，包括向劳动者每月支付二倍的工资等。
2. 实例说明：假设某公司招聘了一名员工，试用期为一个月，但未与该员工签订劳动合同。在这种情况下，如果员工在试用期内离职并提起仲裁，公司可能需要支付该员工双倍的工资作为赔偿。

综上所述，试用期合同是正常的，且是法律所要求的。用人单位在试用期必须与劳动者签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规关于试用期的各项规定。劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位不签订合同或违反试用期规定的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。